Als Arbeitgeber können Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag nur kündigen, wenn (1) ein vernünftiger Grund vorliegt und (2) die angemessene Umwidmung des Arbeitnehmers nicht möglich oder nicht zumutbar ist. Ein begründeter Grund gilt im Folgenden: Handelsverträge enthalten häufig ausdrückliche Kündigungsklauseln, die unter bestimmten Umständen die Kündigung vorsehen, auch bei anderen Verstößen als Ablehnungsverstößen. Einige vertragliche Kündigungsklauseln funktionieren, indem sie Bedingungen ausdrücklich als Bedingungen oder Garantien einstufen, um die Umstände zu verdeutlichen, unter denen der Vertrag beendet werden kann, und solche, die nur ein Recht auf Schadensersatz begründen. Einige Vertragsbestimmungen versuchen, Kündigungsrechte für “wesentliche” oder “wesentliche” Verstöße, für “beliebige” Verstöße (jedoch geringfügig) oder für wiederholte Verstöße zu erteilen. Vertragliche Kündigungsrechte gelten zusätzlich zu den Kündigungsrechten des Common Law, es sei denn, diese sind ausdrücklich (oder stillschweigend) ausgeschlossen17, indem sie vorsehen, dass der Vertrag nur durch Ausübung der vertraglichen Rechte gekündigt werden kann. Kündigungsklauseln erfordern eine sorgfältige Abfassung und es ist zu berücksichtigen, wie die Gerichte an solche Bestimmungen herangehen. Eine No-Show-Klausel in einem Arbeitsvertrag besagt, dass Sie einen bestimmten Geldbetrag zahlen müssen, falls Sie nicht mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber arbeiten. Dies wird manchmal in den Verträgen sehr hoher Mitarbeiter gesehen, die eingestellt werden, um eine sehr spezifische Rolle zu besetzen, oder für ein bestimmtes geschäftskritisches Projekt. Es ist möglich, dass die No-Show-Klausel eine Strafklausel ist und daher nicht durchsetzbar ist. Es gibt auch das Argument, dass eine No-Show-Klausel eine Handelsbeschränkung ist. In Bezug auf “Arbeitnehmer” im Sinne des Arbeitsgesetzes kann der Arbeitgeber seine Lohnzahlungsverpflichtung bis zum Ende der Krise mit der Kovid-19 unter der Genehmigung eines bevollmächtigten Arbeitsbeamten aussetzen.
Es ist unerheblich, dass der betreffende Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich (i) eine Klausel höherer Gewalt oder (ii) eine Bestimmung enthält, die die Aussetzung von Verpflichtungen oder den Vertrag unter dem vorliegenden Umstand zulässt. Für andere Arbeitnehmer wäre die Möglichkeit, Arbeitsverträge während der Dauer der Covid-19-Krise auszusetzen, jedoch nur dann verfügbar, wenn die betreffenden Verträge eine Befähigenden enthalten. In anderen Fällen kann es sein, dass der Arbeitgeber a) eine Änderung der Arbeitsverträge aushandeln, b) die Verträge als frustriert behandeln muss, sofern die Voraussetzungen dafür bestehen, oder c) eine Entlassung vornehmen. Ein Vertrag ist ein Rechtsdokument, das mindestens zwei Parteien aneinander bindet und von ihnen verlangt, bestimmte im Vertrag beschriebene Verpflichtungen zu erfüllen. In einigen Fällen kann es zu einer Vertragsbeendigung kommen, die den Vertrag rechtsverbindlich macht. Nur die an der Vereinbarung beteiligten Parteien können einen Vertrag kündigen. Zu diesem Zweck werden “vollständige Vereinbarungsklauseln” häufig verwendet, z. B. “Diese Vereinbarung zusammen mit allen anderen Dokumenten, auf die in dieser Vereinbarung Bezug genommen wird, stellt die gesamte und einzige Vereinbarung zwischen den Parteien dar…” sowie “Nicht-Vertrauen”-Klauseln, die anerkennen, dass sich die Parteien nicht auf außerhalb des Vertrages vorgenommene Zusicherungen gestützt haben. Ziel ist es, Ansprüche auf Angelegenheiten zu beschränken, die im Vertrag verankert sind.
