Es ist darauf hinzuweisen, dass Artikel 18 des Gesetzes zwar vorsieht, dass ein Arbeitsvertrag auf der Grundlage der Notwendigkeiten des Unternehmens, der Arbeit oder des Arbeitsplatzes gekündigt werden kann, aber nicht, welche Umstände einen Grund für eine solche gerechtfertigte Beendigung darstellen. Die Begründung des vom Parlament verabschiedeten Gesetzes liefert jedoch einige nicht erschöpfende Beispiele. Ein Arbeitnehmer kann seine Anstellung bei einem Unternehmen freiwillig beenden. Ein Mitarbeiter, der beschließt, eine Anstellung bei einem Unternehmen zu beenden, tut dies in der Regel, wenn er einen besseren Job bei einem anderen Unternehmen findet, sich aus dem Erwerbsleben zurückzieht, zurücktritt, um ein eigenes Unternehmen zu gründen, oder eine Pause von der Arbeit einlegt. Werfen Sie einen Blick auf einige der häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter von ihren Jobs entlassen werden können. Betrachten Sie dies eine Liste von “was nicht zu tun” und vermeiden Sie diese Fehler um jeden Preis. Diese Notifizierungsfristen sind in Artikel 17 wie; zwei (2) Wochen für Arbeitnehmer, die weniger als sechs (6) Monate gearbeitet haben; vier (4) Wochen für Arbeitnehmer, die zwischen sechs (6) Monaten und anderthalb (1,5) Jahren gearbeitet haben; sechs (6) Wochen für Arbeitnehmer, die zwischen eineinhalb (1,5) Jahren und drei (3) Jahren gearbeitet haben; und acht (8) Wochen für Mitarbeiter, die mehr als drei (3) Jahre gearbeitet haben. Die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, entlässt oder entlässt. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezieht sich auf das Ende der Arbeit eines Arbeitnehmers bei einem Unternehmen.
Ein Arbeitnehmer kann aus freien Willen oder nach einer Entscheidung des Arbeitgebers von einem Arbeitsplatz gekündigt werden. Unternehmen beschließen, Mitarbeiter zu entlassen oder ihre Organisationen zu verkleinern, um ihre Betriebskosten zu senken, ihre Organisationen umzustrukturieren oder weil sie die Fähigkeiten eines Mitarbeiters nicht mehr benötigen. Bei einer Entlassung werden die Mitarbeiter im Gegensatz zu entlassenden Arbeitnehmern in der Regel ohne eigenes Verschulden entlassen. Ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitgeber freiwillig verlässt, kann verpflichtet werden, dem Arbeitgeber mündlich oder schriftlich eine Vorankündigung zu erteilen. Die meisten Branchen benötigen in der Regel eine zweiwöchige Vorankündigung der Kündigung eines Mitarbeiters. In einigen Fällen kündigt der Mitarbeiter zum Zeitpunkt seiner Kündigung oder gar keine Mitteilung an, z. B. wenn ein Mitarbeiter den Arbeitsplatz aufgibt oder nicht an den Arbeitsplatz zurückkehrt. Somit ändert sich die Rechtsstellung beider Parteien innerhalb der vorgesehenen Meldefristen nicht, so dass die vertragliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten zum Zeitpunkt der Zustellung des Arbeitnehmers mit der Mitteilung bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags weiterhin wirksam bleibt.