Die 580.000 Beschäftigten in der deutschen Chemie- und Pharmaindustrie erhalten künftig mehr Geld und eine neue arbeitgeberfinanzierte Pflegeversicherung. Darauf haben sich die Gewerkschaft IG Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) und der Bundesverband der Arbeitgeberverbände Chemie (BAVC) in ihren Tarifverhandlungen geeinigt. So werden die Löhne ab Juli 2020 um 1,5 Prozent steigen. Ab Juli 2021 sollen die Gehälter für neun Monate um weitere 1,3 Prozent steigen, wie beide Seiten in Wiesbaden mitteilten. Für das erste Halbjahr 2020 sollten einmalige Zahlungen erfolgen. Im September 2011 führte die Regierung von Silvio Berlusconi ein Gesetz ein, das es Unternehmensvereinbarungen erlaubte, nicht nur schlechtere Bedingungen als die in Branchenvereinbarungen festgelegten zu vereinbaren, unabhängig davon, was die Branchenvereinbarungen selbst sagten, sondern auch, um die Mindestbedingungen zu unterbieten, die in den nationalen Rechtsvorschriften zu einer Reihe von Fragen festgelegt sind. [13] Dazu gehörten Arbeitszeit, flexible Arbeitsverträge, Einstellungsverfahren, Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzklassifizierung sowie die Einführung neuer Technologien. Obwohl diese Vereinbarungen darauf hindeuten, dass die Gewerkschaften und die großen Arbeitgeberverbände jetzt ein gemeinsames und detailliertes Regelwerk für die Verhandlungen entwickelt und vereinbart haben, bedeutet dies nicht, dass sie universell angewandt werden. Das liegt daran, dass sie nur Arbeitgeber und Gewerkschaften binden, die Mitglieder der Organisationen sind, und zunehmend werden Vereinbarungen von Organisationen außerhalb der normalen Strukturen unterzeichnet. Zwischen 2008 und 2019 stieg die Zahl der Vereinbarungen auf Industrieebene auf Industrieebene, die beim offiziellen Nationalen Rat für Wirtschaft und Arbeit (CNEL) registriert wurden, von 308 auf 824. [10] Tarifverträge werden für bestimmte Zeiträume, in der Regel zwischen zwei und vier Jahren, unterzeichnet. Ein Tarifvertrag ist sowohl für die Arbeitgeberorganisation und ihre Mitglieder einerseits als auch für die Gewerkschaft und ihre Mitglieder andererseits verbindlich.
Darüber hinaus ist ein Tarifvertrag in der Regel auch in der Praxis, wenn nicht theoretisch, für nicht gewerkschaftlich gebundene Einzelbeschäftigte und gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer, die einer anderen Gewerkschaft als der Gewerkschaft angehören, die Teil des Tarifvertrags sind, sofern (i) der Arbeitnehmer mit Aufgaben arbeitet, die unter den Tarifvertrag fallen, und (ii) die Gewerkschaft, der der Arbeitnehmer angehört, selbst nicht an einen anderen Tarifvertrag mit dem Arbeitgeber gebunden ist. Die Tarifverhandlungen in Italien finden in erster Linie auf zwei Ebenen statt: auf Branchenebene – der wichtigsten – und auf Unternehmens- oder manchmal auch auf Bezirksebene.