Hallo Ich begann für ein Unternehmen im Juli 2015 zu arbeiten, meine 6-Monats-Bewährung ist für seine Woche zu beenden, mein Chef hat monatliche 121 s mit mir und jedes Mal, wenn ich gefragt habe, wie er denkt, dass ich performe, hat er immer gesagt, er denke, dass ich gut abholen. Er hat mir einen Sitzungsantrag für Freitag für meine 6-monatige Bewährungsprüfung geschickt und das Hr-Mitglied eingeladen, falls ich besorgt bin?!? Ist es normal, ein HR-Mitglied dort zu haben, es ist ein kleines Unternehmen und hat ein kleines HR-Team, er hat den HR-Manager eingeladen, ich bin ein wenig freaking es. Als ich für den Beitrag interviewte, erwähnte ich meine mangelnde Erfahrung im Job, erwähnte aber auch, dass ich die Möglichkeit wollte, ins Feld zu kommen usw. und sie boten es mir als Junior-Post an, und die Arbeit mit jemand anderem, aber wir waren damit beschäftigt, andere Arbeit zu tun, die weggeworfen wurde, als mich auf den eigentlichen Posten zu konzentrieren. , sollte ich mir Sorgen machen, dass dies kommen wird, obwohl ich immer mit ihm über t in meinen 121 gesprochen habe und er war immer positiv über meine Leistung. Mache ich mir keine Sorgen? Beispiel: Ein Arbeitsvertrag gibt den Beginn des Arbeitsverhältnisses am 1. Oktober an und sieht eine sechsmonatige Probezeit vor. Der Arbeitgeber sendet am 26. Oktober eine Einschreiben, in der er den Arbeitnehmer über die Beendigung des Arbeitsvertrags während der Probezeit informiert. Der Angestellte erhält die Einschreiben am 28. Oktober. Ein Arbeitsverhältnis kann aufgrund des Ablaufs seiner befristeten Laufzeit, kündigung, Kündigung oder unter besonderen Umständen als gekündigt beendet werden. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis kündigen, wenn kündigungsrechtliche Kündigungsgründe vorliegen.
Bevor Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird, müssen Sie Gelegenheit haben, Ihre Meinung zu den Kündigungsgründen darzuführen. Sie sind berechtigt, dabei einen Assistenten einzusetzen. In meinem Vertrag steht, dass der Arbeitgeber die Beschäftigung während der 12-monatigen Probezeit mit einer Monatsfrist kündigen kann. Es wird jedoch nicht meine Kündigungsfrist mitgeteilt, sollte ich mich entscheiden, zu gehen. Andernorts, im Vertrag dort (3-Jahres-Vertrag) es staaten 3 Monate für sie 2 für mich. Kann ich also den Vertrag mit einer Frist von einem Monat in der Probezeit kündigen oder ist es immer 2 Monate für mich? Auf Verlangen des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber unverzüglich eine schriftliche Erklärung abzugeben, in der das Enddatum des Arbeitsverhältnisses und die ihm bekannten Kündigungs- oder Kündigungsgründe angegeben sind, auf deren Grundlage das Arbeitsverhältnis gekündigt oder gekündigt wird. Um Missverständnisse und unnötige rechtliche Schritte zu vermeiden, ist es wichtig, die Gründe für die Kündigung oder Annullierung klar und wahrheitsgemäß zu erläutern.
