Ein Arbeitgeber darf die Aufnahme des Arbeitsverhältnisses nicht mit einer vorherigen Erklärung über die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Bewerber vorgeben. Das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrags, das bis zum Inkrafttreten dieses Gesetzes begonnen, aber nicht abgeschlossen wurde, ist gemäß den bis zum Tag des Inkrafttretens dieses Gesetzes geltenden Vorschriften abzuschließen. ARTIKEL 6. – Wird die Niederlassung oder einer ihrer Abschnitte aufgrund eines Rechtsgeschäfts auf eine andere Person übertragen, so gehen die in der Niederlassung oder in dem zum Zeitpunkt der Übertragung übertragenen Abschnitt mit allen damit verbundenen Rechten und Pflichten auf den Erwerber über. Bei der Ausübung von Tätigkeiten, deren Art 120 Arbeitstage in einem Kalenderjahr nicht überschreiten, kann der Arbeitgeber einen Vertrag über die Ausübung befristeter und periodischer Tätigkeiten abschließen mit: 2) Wenn er dem Arbeitnehmer keine Kopie des Arbeitsvertrags gemäß diesem Gesetz aushändigt (Artikel 30 Absatz 4); Ein Arbeitsvertrag kann die Tätigkeiten festlegen, die ein Arbeitnehmer ohne Zustimmung seines Arbeitgebers nicht in seinem eigenen Namen und für eigene Rechnung sowie für Rechnung und für Rechnung einer anderen juristischen oder natürlichen Person ausüben darf (nachfolgend: Wettbewerbsverbot). Urlaube, die gesetzlich als arbeitsunbefristete Tage, Arbeitsunfähigkeit mit entschädigem Gehalt und vorübergehende Arbeitsunfähigkeit gemäß den Vorschriften der Krankenversicherung bezeichnet werden, werden nicht als Jahresurlaubstage gezählt. Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis gekündigt wird, ist berechtigt, vom Arbeitgeber eine Bescheinigung zu verlangen, die das Datum des Abschlusses und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die Art, d. h. die Beschreibung der Arbeitsplätze, in denen er gearbeitet hat, enthält. Eine Durchhandlung und ein Arbeitsvertrag können erweiterte Rechte und günstigere Arbeitsbedingungen als die durch das Gesetz festgelegten Rechte und Bedingungen sowie andere Rechte vorsehen, die nicht durch das Gesetz festgelegt sind, sofern im Gesetz nichts anderes bestimmt ist. Der Arbeitgeber kann nach Ablauf der in Absatz 4, Ziffern 1-3) dieses Artikels genannten Frist nach Ablauf der in Absatz 4, Nr.
1-3) genannten Frist einen neuen Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitnehmer nach Ablauf dieses Artikels nach demselben oder anderen Rechtsgründen nach diesem Artikel abschließen. Der Bandenvertrag muss in schriftlicher Form erfolgen, unabhängig von der Dauer der Arbeitsverträge, die von ihm ausgeht. Der Bandenvertrag muss die Identität und den Lohn jedes Mitarbeiters separat angeben. Das gehalt nach Artikel 104 Absatz 1 des vorliegenden Gesetzes setzt sich zusammen aus dem Gehalt für geleistete Arbeit und der am Arbeitsplatz verbrachten Zeit, dem Gehalt auf der Grundlage des Arbeitnehmerbeitrags zum geschäftlichen Erfolg des Arbeitgebers (Prämien, Boni und dergleichen) und anderen Einkünften aufgrund einer Beschäftigung in Übereinstimmung mit einer Gesetzpflicht und einem Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Zahlung der in Absatz 1 dieses Artikels genannten Abgaben spätestens innerhalb von 30 Tagen ab dem Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu leisten.
