Eine der am meisten übersehenen Bestimmungen eines Zahnersatzvertrags ist die Kündigungsbestimmung. Die meisten Verträge sehen die Kündigung für ernste Probleme vor, die zu erwarten sind; Wenn ein Assistent findet Sie komatiert im Badezimmer mit einer Nadel Heroin im Arm, Sie verdienen wahrscheinlich gefeuert zu werden. Aber die meisten Verträge haben auch Kündigungsgründe, die auf extrem vagen und rechtlich undefinierbaren Formulierungen wie “moralische Turpitude” oder “Verletzung des Rufs der Praxis” beruhen. Es gibt nur eine Handvoll Anwälte in diesem Land, die nichts, was Sie tun, in Sätze wie diese passen können, was Ihren Vertrag im Wesentlichen nach Belieben bestosbar macht. Selbstverständlich wird der Arbeitgeber, wie bei den meisten, wenn nicht bei allen beruflichen Beziehungen, zustimmen, dem Praktiker einen vorgegebenen Betrag für seine Arbeit zu zahlen. Wir werden diese Zahlung im sechsten Artikel (“VI. Kompensation”) mit einer von vier Kontrollkästchen-Anweisungen. Markieren Sie das erste Kontrollkästchen, wenn der Praktiker nur Anspruch auf ein Jahresgehalt für seine Arbeit für den Arbeitgeber hat. Achten Sie darauf, den vollen Dollarbetrag zu erfassen, den der Arbeitgeber dem Praktiker jedes Jahr auf dem leeren Raum in dieser Erklärung zahlt.
Wenn der Arbeitgeber beabsichtigt, dem Praktiker einen Prozentsatz “Von jedem Dollar” des Umsatzes zu zahlen, den der Praktiker in das Unternehmen bringt, markieren Sie das Kontrollkästchen “Nur Nettoeinnahmen” und erfassen Sie den prozentualen Betrag auf dem bereitgestellten Leerraum. In einigen Fällen zahlt der Arbeitgeber dem Praktiker ein Jahresgehalt sowie einen Prozentsatz jedes Dollars an Einnahmen, die der Practitioner in das Unternehmen bringt. Wenn dies eine solche Instanz ist, markieren Sie das Kontrollkästchen “Salary Plus Net Revenues”. Sie müssen den vollen Dollarbetrag angeben, den der Arbeitgeber dem Praktiker pro Jahr auf dem ersten Leerenfeld dieser Erklärung zahlt, und den Prozentsatz des Nettoumsatzes, den er oder sie auf dem zweiten Leerzeichen erhält. Wenn keine der obigen Aussagen genau definiert, wie der Arbeitgeber den Praktiker für seine Leistungen entschädigen wird, markieren Sie das Kontrollkästchen mit der Bezeichnung “Andere” und geben Sie diese Beschreibung direkt an die bereitgestellten leeren Zeilen weiter.
