Der Arbeitnehmer darf nicht für einen Zeitraum von sechs (6) Monaten ab dem Datum der Beendigung dieses Vertrags, ob in seinem eigenen Namen oder im Namen einer anderen Person, einer engen Gesellschaft, einer Gesellschaft oder eines Unternehmens, die Gewohnheit von einer Person, einer engen Gesellschaft, einer Gesellschaft oder einem Unternehmen anfordern, mit der der Arbeitgeber zu jeder Zeit während seiner Beschäftigung zu tun hat, um Kunden, Verträge oder Lieferungen. Beziehen Sie sich auch auf Hinweise in den in diesem Handbuch enthaltenen Grundbedingungen der Beschäftigung) Nach einigen Rechtswissenschaftlern bezeichnet der Arbeitsvertrag im Allgemeinen ein Verhältnis von wirtschaftlicher Abhängigkeit und sozialer Unterordnung. Nach den Worten des umstrittenen Arbeitsrechtlers Sir Otto Kahn-Freund: Wenn der Arbeitnehmer über das Vertragsende hinaus weiterarbeitet, aber nicht formell verlängert wird, gibt es eine “implizite Vereinbarung”, dass sich das Enddatum geändert hat und der Arbeitgeber noch eine ordentliche Kündigungsfrist einräumen muss. Ein Arbeitsvertrag ist in der Regel so definiert wie ein “Dienstleistungsvertrag”. [1] Ein Dienstleistungsvertrag unterscheidet sich historisch von einem Dienstleistungsvertrag, dessen Ausdruck geändert wurde, um die Trennlinie zwischen einer “Beschäftigten” und einer “Selbstständigen” zu implizieren. Der Zweck der Trennlinie besteht darin, einigen Arten von Menschen, die für andere arbeiten, Rechte zuzuweisen. Dies könnte das Recht auf Mindestlohn, Urlaubsgeld, Krankenstand, faire Entlassung,[2] eine schriftliche Erklärung des Vertrages, das Recht auf Organisation in einer Gewerkschaft usw. sein. Es wird davon ausgegangen, dass wirklich Selbständige in der Lage sein sollten, sich um ihre eigenen Angelegenheiten zu kümmern, und daher sollten sie für andere nicht verpflichtet sein, sich um diese Rechte zu kümmern. Der Arbeitsvertrag muss Informationen über Angelegenheiten enthalten, die für die Beschäftigung von großer Bedeutung sind, und zumindest Informationen über Folgendes liefern: Nicht-Aufforderung: Eine Nicht-Aufforderungsklausel hindert den Arbeitnehmer daran, andere Arbeitnehmer oder Kunden/Kunden des Arbeitgebers zu ermutigen, zu einem anderen Unternehmen oder Dienstleister zu wechseln. Diese Klauseln müssen auch bestimmten Beschränkungen genfolgen, die als gültig gelten und in der Regel für einen vorher festgelegten Zeitraum (z.
B. 2 oder 3 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses) gelten.
