Nach den Rechtsvorschriften muss ein Unternehmen in den letzten drei Monaten als Arbeitgeber registriert gewesen sein, um finanzielle Unterstützung zu beantragen. Die Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer für Entlassungen oder Kurzarbeit auf faire Weise auswählen. Sie dürfen Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters, ihrer Behinderung oder anderer geschützter Merkmale nicht unterschiedlich behandeln. Wenn Sie eine kurzlebige Kündigungsfrist ausstellen, sollten Sie einen Brief verteilen, in dem Bestätigt wird, dass dies der Weg ist, den Sie mit Ihrem Mitarbeiter gehen. Der Arbeitgeber verwaltet und verteilt die Arbeit während der Arbeitszeit. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich auf eine Derdrei-Arbeitszeitverkürzung sanieren. Die vereinbarten Niveaus müssen nicht jeden Monat eingehalten werden. Im Jahr 2010 untersuchte Eurofound 15 STW-Programme. Die Ergebnisse zeigten die signifikante n. Chr. Verringerung der Arbeitszeit: Die Regelungen könnten die Arbeitszeit um 10 % bis 100 % verkürzen. Die Systeme variierten auch in ihrer Vergütung für entgangene Löhne und reichten von 55 % bis 80 % der üblichen Löhne. Der Bericht empfiehlt, dass solche Instrumente mit dem Zugang zur Berufsausbildung gekoppelt und als dauerhaftes Instrument für Arbeitgeber angeboten werden.
Eine Betriebseinheit ist durch einen bestimmten physischen Standort begrenzt. Dabei kann es sich um die Gesamtheit oder einen Teil eines Unternehmens im selben Gebäude oder desselben geschlossenen Bereichs/zusammenhängenden Raums erschließen. Es könnte sich beispielsweise um eine Fabrik, ein Einzelhandelsgeschäft oder ein Restaurant handelt. Bei der späteren Anwendung einer Vereinbarung über Kurzarbeit und die finanzielle Unterstützung ist zu bedenken, dass nur die Arbeitnehmer, die im Vergleichsmonat beschäftigt waren, in das Kurzarbeitsgeld eingebunden werden. Wir haben hier die wichtigsten Dinge der Kurzarbeit zusammengefasst. Um dem Erfordernis gemeinsamer Unterschriften nachzukommen, wird eine Vollmacht benötigt, die dem Antragsteller das Recht einräumt, den Antrag auf eine Kurzarbeitsbeihilfe über BankID zu unterzeichnen. Weitere finanzielle Entlastungen können durch die variable Vergütung der Mitarbeiter erzielt werden. Je nach Gestaltung des Anreizprogramms können die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Krise bereits bei der Erreichung der Ziele und damit bei der Berechnung der variablen Vergütung berücksichtigt werden. Es ist auch im Einzelfall möglich, Bonusentscheidungen und Bonuszahlungen zu verschieben, um das Ausmaß der Corona-Krise besser einschätzen zu können. Darüber hinaus ist es im Falle eines leistungsbezogenen Ermessensbonus nach den Gerichtsurteilen des Bundesarbeitsgerichts möglich, einen solchen Bonus auf “Null” festsetzen, wenn es trotz der Erreichung persönlicher Ziele besonders wichtige, außergewöhnliche Umstände gibt. Das Bundesarbeitsgericht hat solche außergewöhnlichen Umstände im Zusammenhang mit der Finanzkrise bei Banken festgestellt, die eine Insolvenz nur durch staatliche Liquiditätshilfen vermeiden konnten.
