Wenn ein Arbeitnehmer einen Vertrag unterschreibt, der besagt, dass er 5 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr erhält, hat er immer noch Anspruch auf 10 Tage bezahlten persönlichen/Pflegeurlaub (einschließlich Krankheitsurlaub) aus den nationalen Beschäftigungsstandards sowie alle anderen Ansprüche, die er von seiner Prämie erhält. Wenn Sie jedoch in der Lage sind, mit Personen zu verhandeln, die Sie mit der Arbeit beauftragen, können Sie möglicherweise einige dieser Rechte in Ihren Vertrag aufnehmen. Dies gilt jedoch nicht für alle Gig Economy-Beschäftigten, und eine Reihe dieser Fälle wird angefochten. Die Fair Work Commission hat nach ihrer jährlichen Lohnüberprüfung für 2020 eine Erhöhung der Mindestlöhne um 1,75 % angekündigt. Die Erhöhung gilt für Prämien in drei Stufen, wobei die erste Gruppe ab der ersten vollen Lohnperiode am oder nach dem 1. Juli 2020 beginnt. Zu dieser Gruppe gehören Mitarbeiter der Gesundheitsfürsorge und Sozialhilfe an vorderster Front, Lehrer und Kinderbetreuer, andere wichtige Dienstleistungen und der nationale Mindestlohn. Wenn Sie nicht sicher sind, wie sich eine Änderung auf Sie auswirken wird oder ob Sie sie annehmen, können Sie sich kostenlos von Ihrer lokalen Bürgerberatung oder der ACAS-Helpline beraten lassen. Wenn die feineren Vertragsdetails nicht niedergeschrieben werden, haben Sie nichts, was Ihre Rechtsstellung in einem Rechtsstreit beweisen kann. Express-Bedingungen finden Sie in Ihrem Arbeitsvertrag, aber auch: Sie arbeiten in der Regel befristet, und die Dauer ihres Vertrages hängt von der Nachfrage des Arbeitgebers ab, sowie von derverfügbarkeit. Auch als Gelegenheitsverträge bezeichnet, legen Null-Stunden-Verträge fest, dass ein Arbeitnehmer nur arbeitet, wenn er von seinem Arbeitgeber benötigt wird. Bei der Berechnung der Höhe der Abfindung werden eine Prämien- und vertragsfreie Mitarbeiterleistung vor dem 1. Januar 2010 nur dann gezählt, wenn der Arbeitsvertrag vor dem 1.
Januar 2010 eine Abfindung vorsah. Häufig sind diese Vereinbarungen in unternehmenspolitischen Maßnahmen oder einem Arbeitsvertrag festgelegt. In der Regel würden sie eine Art Enddatum enthalten, aber diese können sich ändern. Daher können Leiharbeitnehmer ihre Verträge entsprechend der Nachfrage und Verfügbarkeit verlängern. Es gibt keine festgelegte Mindestanzahl von Stunden, die Sie an einem Vollzeitvertrag arbeiten müssen. Die meisten Arbeitgeber erkennen jedoch Eine Vollzeitbeschäftigung von 35+ Wochenstunden an. Nach 12 Wochen ununterbrochener Beschäftigung in der gleichen Funktion haben Leiharbeitnehmer dann anspruchsberechtigte Rechte wie Festangestellte des Unternehmens. Trotz ihres kurzfristigen Status haben Leiharbeitnehmer die gleichen Rechte wie jeder andere Bedienstete. Zu den Vorteilen von Zeitverträgen gehören eine größere Flexibilität, die Fähigkeit, Die Arbeit rund um Das Studium oder andere Interessen zu bewältigen, und der Aufbau von Erfahrungen in einem bestimmten Sektor.
Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen haben nach wie vor Anspruch auf einige gesetzliche Arbeitsrechte, einschließlich des gesetzlichen Mindestlohns und des nationalen Mindestlohns/ des nationalen Mindestlohns. Schichtarbeiter (außer Gelegenheitsarbeitern) erhalten jährlich 5 Wochen bezahlten Jahresurlaub. Personen mit einem Null-Stunden-Vertrag können auch anderswo arbeitsuchen. Tatsächlich wäre ihr Vertrag nicht gültig, wenn er sie daran hinderte, eine Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber zu suchen oder anzunehmen. Es gibt drei Hauptarten von Arbeitsverträgen: unbefristete Arbeitsverträge, befristete Arbeitsverträge und Gelegenheitsarbeitsverträge. Es fallen keine Gebühren für den Gang vor ein Arbeitsgericht im Vereinigten Königreich an. Ein prämien- und vertragsfreier Mitarbeiter muss einen Arbeitgeber vor seinem Rücktritt nicht kündigen. Ein Arbeitsvertrag kann von einem Arbeitnehmer eine Kündigung verlangen. Neridas Rolle ist daher vergeben und vereinbart. Ihre Ansprüche stammen aus ihrem Arbeitsvertrag und dem Fair Work Act 2009 (FW Act), einschließlich der NES. Agenturmitarbeiter haben ihre Verträge vereinbart und von einer Personalberatungsstelle oder Arbeitsagentur verwaltet. Eine Reihe von Gerichtsverfahren hat jedoch entschieden, dass diese Art von Beschäftigung unter den Status eines “Arbeitnehmers” fallen sollte.
Ein Arbeitnehmer kann sich an ein Arbeitsgericht wenden, um zu sagen, was die Bedingungen sind, und 2-4 Wochenlohn (vorbehaltlich der gesetzlichen wöchentlichen Höchstzahlung) als Entschädigung geltend machen, wenn Sie die Erklärung nicht innerhalb von zwei Monaten nach ihrem Startdatum vorlegen.
