Die Lieferung der Arbeiten durch den Auftragnehmer hat weitere wichtige Auswirkungen, insbesondere im Hinblick auf die Verantwortung für die Arbeiten und den Gefahrübergang, und als Ausgangspunkt für die Verjährungsfrist. Darüber hinaus sehen viele Verträge vor, dass zum Zeitpunkt der Übernahme der Arbeiten durch den Arbeitgeber eine Teilzahlung fällig ist. Ist die Kündigungsfrist im Vertrag nicht vereinbart, so wird das Gericht entsprechend nach Regeln des CO für Verträge suchen, die dem betreffenden Liefervertrag ähneln (siehe Frage 17). Um Rechtsunsicherheit zu vermeiden, sind ordnungsgemäß formulierte Kündigungsklauseln ratsam. Verjährungsfristen hängen von der Art des Anspruchs und der rechtlichen Qualifikation des betreffenden Vertrags ab. Forderungen (insbesondere Forderungen aus Lieferverträgen) verjähren in der Regel nach 10 Jahren (Art. 127 CO), während für Forderungen aus periodischen Zahlungen oder Forderungen aus bestimmten Leistungen (Art. 128 CO) eine kürzere Frist von fünf Jahren gilt. AbhilfeMaßnahmen Der Rechtsbehelf nach Art. 366 Abs.
1 des Obligationenrechts ist die Kündigung: Ist eine bestimmte Frist für die Fertigstellung festgelegt oder kann unter Berücksichtigung der Vertragsbedingungen festgelegt werden, so kommt der Auftragnehmer in Verzug, wenn er bis dahin nicht vollständig ist (Art. 102 des Obligationenrechts). Der Arbeitgeber kann dem Auftragnehmer eine Nachfrist vor dem Kündigen des Vertrags zustellen und ihm eine Nachfrist gewähren. Eine solche Mitteilung ist nicht erforderlich, wenn die Leistungsbereitschaft des Auftragnehmers offensichtlich ist oder wenn ein fester Liefertermin vereinbart wurde (Art. 108 des Obligationenrechts). In solchen Fällen kann der Arbeitgeber den Vertrag unverzüglich kündigen. Die Form des individuellen Arbeitsvertrags ist offen, obwohl er in der Regel geschrieben wird. Eine schriftliche Bestätigung der Einstellungsbedingungen ist gesetzlich nur bei Verträgen mit Auszubildenden oder Personen, die sich für kurze Zeit in der Schweiz aufhalten, erforderlich. Darüber hinaus müssen bestimmte spezifische Bestimmungen, wie die Verlängerung der Probezeit, der Verzicht auf das Gehalt bei Überstunden oder eine Wettbewerbsverbotsklausel, ebenfalls schriftlich festgelegt werden. Erstens gibt es einige spezifische Bestimmungen im CO, die zwingend anwendbar sind.
Zu diesen Bestimmungen gehören das Recht auf Kündigung eines Vertrags oder der Schutz der Parteien vor bestimmten missbräuchlichen Rechten wie Wucher und Bösgläubigkeit. Die meisten Bauaufträge scheinen jedoch unter Artikel 3 Absatz 2 des Übereinkommens zu fallen, der vorsieht, dass das Übereinkommen nicht gilt, wenn der überwiegende Teil der Verpflichtung der Partei, die die Waren ausstellt, die Lieferung von Arbeitskräften oder anderen Dienstleistungen umfasst. In der Praxis ist die Unterscheidung nicht immer einfach zu machen, da internationale Bauaufträge nicht auf die Ausführung der Arbeiten vor Ort beschränkt sind, sondern eine Vielzahl anderer Verpflichtungen umfassen; hergestellte Waren stellen häufig einen großen Teil der Verpflichtungen des Auftragnehmers dar. Die Frage, ob das Angebot an Arbeitskräften und Dienstleistungen vorherrscht, oder das der Industriegüter, hängt von den individuellen Umständen des Falles ab. Solche Unsicherheiten können durch eine Klärung der Vertragsfrage vermieden werden; Da die Konvention nicht besonders für Bauarbeiten geeignet ist, scheint die neatest lösung der Ausschluss ihrer Anwendung auf Bauaufträge zu sein. Für die Lieferung von Waren würden die Regeln des CO auf Kaufverträgen gelten. Nach diesen Regeln haftet der Lieferant oder Verkäufer gegenüber dem Käufer für jede garantierte Qualitätsverletzung sowie für Mängel, die den Wert des Produkts oder seine Eignung für den vorgesehenen Zweck zunichte machen oder erheblich mindern würden.
