Das ist ein Indikator für die Selbständigkeit, aber seien Sie vorsichtig, ihre PAYE-Verpflichtungen zu entladen bedeutet nicht, dass selbständig zu sein, wenn das Verhältnis sonst eine Der Beschäftigung ist. Die Auftragnehmer sind selbständig und erzielen Einkommen, indem sie den Auftraggeber für ihre Dienstleistungen fakturieren. Ein Auftragnehmer zahlt seine eigene Steuer und ACC-Abgaben. Der TUC-Bericht behauptete, dass die zwei Millionen Menschen, die in schlecht bezahlten Selbständigen waren, Teil von mindestens 3,7 Millionen Menschen in unsicheren Arbeitsplätzen waren, wobei die restlichen 1,7 Millionen Leiharbeiter, Gelegenheitsarbeiter, Saisonarbeiter und andere mit Null-Stunden-Verträgen waren. Auftragnehmer fallen nicht unter die meisten arbeitsbezogenen Gesetze. Das bedeutet, dass sie keine Dinge wie Jahresurlaub oder Krankheitsurlaub bekommen, sie können keine persönlichen Beschwerden einbringen, sie müssen ihre eigene Steuer zahlen, und das allgemeine Zivilrecht bestimmt die meisten ihrer Rechte und Pflichten. Unternehmen müssen keine Auftragnehmerdatensätze führen. Die Vertretung der Selbständigen warf dem TUC jedoch vor, die Selbständigkeit mit Grauzonen innerhalb der Gig Economy zu verzahnen und die Teilzeitselbstständigkeit in ihre Zahlen einzubeziehen. Darüber hinaus wurde die komplexe Aufgabe, Arbeitnehmer korrekt einzuordnen und traditionelle Arbeitsgesetze so auszulegen, dass sie wegweisende Arbeitsregelungen treffen, durch eine Reihe von hochkarätigen Fällen des Arbeitsgerichts hervorgehoben, darunter die von Uber-Tauchern gegen den Taxi-App-Dienst, die bestreiten, dass sie keine selbständigen Auftragnehmer, sondern “Arbeitnehmer” sind und daher Anspruch auf Urlaubsgeld und den nationalen Mindestlohn haben. Nach dem Employment Rights Act 1996 (ERA) ist ein Arbeitnehmer “eine Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (oder, wenn die Beschäftigung aufgehört hat, unter einem Arbeitsvertrag) gearbeitet hat”.
Die Arbeitnehmer genießen die meisten Rechte aus den drei Klassen, aber der Kompromiss besteht darin, dass sie weniger Autonomie haben als die anderen Klassen (z. B. wenn ihre Arbeitsorte und Arbeitstage/Stunden von ihren Arbeitgebern diktiert werden, der täglichen Leitung ihrer Arbeitgeber unterliegen und von ihnen erwartet wird, dass sie ihre Arbeit persönlich ausführen, ohne oder mit wenig Spielraum für “Substitution”). Es gibt keinen einzigen Faktor oder Faktoren, der definitiv auf selbständige Erwerbstätigkeit hindeutet, es geht darum, einen Blick auf das Gesamtbild zu werfen und festzustellen, ob die Art der Beziehung zwischen den Parteien eine Der Beschäftigung ist. Wenn dies der Fall ist, wird das, was ein Vertrag sagt, daran nichts ändern. Middlemiss, S. (2012), “The legal impact on employers where there is a sham element in contracts with their workers”, International Journal of Law and Management, Vol. doi.org/10.1108/17542431211228610 Im gegenwärtigen Klima versuchen Unternehmen zunehmend, flexiblere Wege zu nutzen, um Einzelpersonen für die Arbeit zu gewinnen. Durch den Einsatz selbständiger Auftragnehmer und Leiharbeitnehmer können Unternehmen ihre potenziellen Verbindlichkeiten im Vergleich zur Aufnahme von Arbeitnehmern begrenzen. Schwierigkeiten können jedoch auftreten, wenn ein unternehmendes Unternehmen den Eindruck hat, dass sein Vertrag eindeutig eine Einzelperson als “Auftragnehmer” oder “Arbeitnehmer” einbezieht, das Gericht den Kontakt jedoch nach einem Rechtsstreit als “Schein” betrachtet und dass es sich in Wirklichkeit um einen “Arbeitnehmer” handelt und ihm anschließend nach britischem Arbeitsrecht zusätzlicher Schutz gewährt wird. Die folgenden Fragen und Antworten helfen Arbeitgebern, die Probleme und potenziellen Fallstricke bei der Identifizierung des Status ihrer Belegschaft zu identifizieren. Es gibt viele Unterschiede zwischen Auftragnehmern und Mitarbeitern, die die Rechte und Pflichten der Organisation und des Mitarbeiters beeinflussen.
